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人間関係2008年
新卒時代に80人規模の社会人交流イベントを定期実施
新卒時に同期と企画し、近くの大手企業の社員との交流イベントを定期開催。ダーツパーティやクリスマス会など、テーマを決めて80人規模まで成長させた。
最終更新: 2025/12/26

この経験のストーリー
STARSituation
背景・状況
新卒で入社した会社の近くに大企業があり、「近くで働いているのに知り合わないのはもったいない」という気持ちから、同期と一緒にイベント企画をスタート。ダーツパーティやクリスマス会など、テーマを決めて定期的に開催することにした。
Task
直面した課題
参加者のグループ分けについて最初は丁寧に参加者の性格を聞き出してマッチングしていたが、一度手を抜いたところ、イベントの盛り上がりが大きく落ちてしまった。
Action
解決策・アプローチ
グループ分けの丁寧さが盛り上がりに直結することに気づき、参加者ごとの性格や相性を丹念にリサーチして最適なマッチングを心がけた。
Result
結果・成果
イベントは80人規模まで成長し、参加者もリピートで楽しんでもらえるようになった。新卒時代から会社退職後も開催されるなど、長期的なコミュニティとして機能。人脈構築と信頼関係の構築に成功した。
発揮されたスキル
イベント企画コミュニティ構築人間関係マネジメントマッチングスキルプロフェッショナル意識
学び・気づき
- •細部へのこだわりがイベント成功の鍵になる
- •参加者の満足度を高めるには事前準備が重要
- •小さな工夫の積み重ねが大規模コミュニティへ成長させる
キーワード
グループマッチングコミュニティ運営信頼構築人脈形成
こんな人に役立つかも?
イベント企画に携わる人、組織内でコミュニティを構築したい人、人間関係を円滑に保ちながら運営したいリーダー層に役立つ。
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